A menudo, los datos y las estadísticas desagregados por género y origen étnico, que explican la situación y el estado específicos de las personas afrodescendientes en general y de las mujeres afrodescendientes en particular, son obsoletos o inexistentes en América Latina y el Caribe. Sin embargo, los datos y las estadísticas que sí existen revelan que comúnmente en América Latina las mujeres afrodescendientes experimentan marcadas desigualdad, discriminación e injusticia en varios ámbitos, incluidos el económico, político y social. Esto demuestra el carácter estructural de las desigualdades de género y raciales en la región. Dicha realidad se ve claramente reflejada en algunos de los indicadores, datos y estadísticas disponibles sobre la región y los países, tal como se enumera a continuación:
Indicadores de desigualdad seleccionados a nivel regional:
De los 620 cargos parlamentarios (de un total de más de 4000) ocupados por mujeres en América Latina, solo hay 7 mujeres negras. Por lo tanto, mientras que el sistema de cuotas no reconozca que el racismo ejerce un efecto regulador en la sociedad, el mismo sistema seguirá reproduciendo la exclusión racial1.
Un estudio reciente reveló que las personas afrolatinoamericanas gozan de muy poca o ninguna seguridad en el empleo, lo que prueba la segregación racial imperante en toda la región. La discriminación racial en el mercado laboral es el resultado de las desigualdades en el sector educativo2.
En general, la población negra encuentra mayores dificultades para acceder a la escuela, para progresar y para permanecer en las instituciones educativas; asimismo, a menudo asisten a escuelas de mala calidad3.
1 CEPAL 2010. Documento Conceptual: Retos y Oportunidades del Empoderamiento Económico de las Mujeres Afrodescendientes. Brasilia, 2010.
2 Antón et al. CEPAL (2009) Afrodescendientes en América Latina y el Caribe: del reconocimiento estadístico a la realización de derechos. Santiago de Chile. 2009.
Souvent, les données et les statistiques ventilées par genre et par origine ethnique qui décrivent la situation et les conditions de vie spécifiques des personnes d'ascendance africaine en général et des femmes d'ascendance africaine en particulier sont obsolètes ou inexistantes en Amérique latine et dans les Caraïbes. Cependant, les données et les statistiques effectivement disponibles révèlent que souvent, en Amérique latine, les femmes d'ascendance africaine sont exposées à des niveaux marqués d’inégalité, de discrimination et d’injustice dans différents domaines, notamment sur les plans économique, politique et social. Cela montre le caractère structurel des inégalités raciales et de genre dans la région. Cette réalité est clairement reflétée par quelques-uns des indicateurs, données et statistiques disponibles sur la région et les pays qui la composent, comme énuméré ci-dessous :
Sélection d’indicateurs sur les inégalités au niveau régional :
Sur les 620 sièges de parlementaires occupés par des femmes en Amérique latine (sur un total de plus de 4 000 sièges), seuls 7 correspondent à des femmes noires. Par conséquent, tant que le système de quotas ne reconnaîtra pas que le racisme a un effet régulateur sur la société, il continuera à reproduire l’exclusion raciale1.
Une étude récente révèle que les personnes afrolatinoaméricaines ne bénéficient que de peu ou d’aucune sécurité de l’emploi, ce qui prouve la ségrégation raciale prédominante dans toute la région. La discrimination raciale sur le marché du travail est le résultat des inégalités dans le secteur de l’éducation2.
En général, la population noire se heurte à des difficultés majeures pour accéder à l’école, progresser et rester dans les institutions éducatives ; de la même façon, elle fréquente souvent des écoles de qualité médiocre3.
1 CEPAL, 2010. Documento Conceptual: Retos y Oportunidades del Empoderamiento Económico de las Mujeres Afrodescendientes. Brasilia, 2010.
2 Antón et coll. CEPAL (2009) Afrodescendientes en América Latina y el Caribe: del reconocimiento estadístico a la realización de derechos. Santiago du Chili. 2009.